التقاضي والنزاعات العمالية
تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بحماية حقوق العاملين، ولذلك يُلزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بألا تتجاوز ساعات العمل الاعتيادية 48 ساعة أسبوعيًا.
تتعامل المملكة مع النزاعات العمالية بما يضمن المعاملة العادلة وتسوية النزاعات لكلٍّ من أصحاب العمل والموظفين. ويضع نظام العمل السعودي إجراءات منظمة لمعالجة النزاعات العمالية. ففي المرحلة الأولى، تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) النظر في النزاع. وفي هذه المرحلة، تُحل الخلافات عبر الوساطة والتفاوض. وإذا لم تتم تسوية النزاع وديًا لدى الوزارة، يُحال إلى المحاكم العمالية التابعة لوزارة العدل في المملكة العربية السعودية للفصل القضائي الرسمي. وقد تؤثر نتيجة النزاع العمالي سلبًا في الكفاءة التشغيلية والوضع المالي للشركة.
ومع ذلك، تساعد شركة ريف كونسلت شركتكم على تسوية النزاعات العمالية قبل إحالتها إلى المحكمة أو أي جهة قضائية أخرى. ومن خلال الوساطة والتحكيم واستراتيجيات الدعاوى الجماعية على نحوٍ مهني، ندرس النزاع من منظور الموظف وصاحب العمل، للتوصل إلى الحل الأكثر فاعلية.
أنواع النزاعات العمالية التي نتولى معالجتها
نتولى معالجة جميع أنواع النزاعات العمالية، بما يشمل:
نحن نمكّن رواد الأعمال من التركيز على أعمالهم بينما نتولى نحن الشؤون المالية والمحاسبة والموارد البشرية
